I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является
правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном
дошкольном образовательном учреждении «Каргасокский детский сад №27» (далее – Организация).
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации (далее – ТК РФ), Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»; Федеральным законом от 29
декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»; Соглашением о социальном
партнерстве между Администрацией Каргасокского района, объединениями работодателей с.
Каргасок, Отраслевым соглашением между Управлением образования, опеки и попечительства
муниципального образования «Каргасокский район» и Каргасокской районной организацией
Профессионального союза работников народного образования и науки российской Федерации на
2023-2026 годы1, иными законодательными и нормативными актами Российской Федерации и
Томской области с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите
социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образовательной организации
и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий
труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами и
территориальным соглашением.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
- работники образовательной организации, являющиеся членами Профессионального союза
работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – выборный орган
первичной профсоюзной организации), в лице их представителя Шмараевой Галины
Александровны - выборного органа первичной профсоюзной организации;
- работодатель в лице его представителя – заведующего муниципальным бюджетным
дошкольным образовательным учреждением «Каргасокский детский сад №27» Нестеровой
Светланы Александровны (далее – Работодатель).
Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных
переговоров, подготовки и заключения коллективного договора, а также для организации контроля за
его выполнением образуется комиссия по подготовке, заключению, контролю исполнения
коллективного договора орган социального партнёрства на локальном уровне, созданный на
равноправной основе по решению сторон и действующий на основании утвержденного сторонами
положения. (Приложение 1)
1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с
работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ).
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству.
1.6. Льготы и гарантии, предоставляемые по ходатайству профкома или из средств
профсоюзного бюджета, распространяются только на членов Профсоюза.
1.7. Для достижения поставленных целей:
- работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать предложения с
выборным органом первичной профсоюзной организации по вопросам, возникающим в сфере
трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в образовательной
организации, и не позднее чем в течение 7 (семи) дней сообщать выборному органу первичной
профсоюзной организации свой мотивированный ответ по каждому вопросу;
- работодатель принимает на себя обязательство информировать выборный орган первичной
профсоюзной организации о решениях органов государственного контроля (надзора), принятых
по вопросам в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними
отношений в образовательной организации, путём предоставления выборному органу первичной
профсоюзной организации копий документов о принятии таких решений в течение 3 (трех)

1

Указать реквизиты территориального (районного) отраслевого соглашения

рабочих дней со дня получения работодателем решения от соответствующего государственного
органа;
- работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о защите персональных данных,
ознакомление работников и их представителей под роспись с документами, устанавливающими
порядок обработки персональных данных, а также их правами и обязанностями в этой области;
- выборный орган первичной профсоюзной организации представляет и защищает права и
интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и иных непосредственно
связанных с ними отношений, интересы работников, не являющихся членами Профсоюза, но
уполномочивших выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы
при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а
также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем
на условиях, установленных выборным органом первичной профсоюзной организации (статья
30 ТК РФ).
1.8. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы трудового
права и являющиеся приложениями к коллективному договору, принимаются по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации и являются его неотъемлемой частью.
Изменения и дополнения в локальные акты, являющиеся приложениями к коллективному
договору, вносятся в них в порядке, установленном ТК РФ для заключения коллективного договора.
Положения коллективного договора учитываются при разработке приказов и других
нормативных актов локального характера, а также мероприятий по вопросам установления условий
оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, развития социальной
сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, работодатель обязуется по письменному требованию выборного органа первичной
профсоюзной организации отменить соответствующий локальный нормативный акт с даты его
принятия (статья 12 ТК РФ).
1.9. Стороны определяют следующие формы управления организацией непосредственно
работниками и через выборный орган первичной профсоюзной организации:
- учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (согласование);
- консультации работодателя и представителей работников по вопросам принятия локальных
нормативных актов;
- получение представителями работников от работодателя информации по вопросам,
непосредственно затрагивающим интересы работников, в том числе по их запросам, а также
предусмотренным частью второй статьи 53 ТК РФ и настоящим коллективным договором;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении предложений по ее
совершенствованию;
- обсуждение с работодателем вопросов планов социально-экономического развития
организации;
- участие в разработке и принятии коллективного договора;
- членство в комиссиях организации с целью защиты трудовых прав работников;
- иные формы, предусмотренные и допускаемые действующим законодательством Российской
Федерации.
Работодатель признает первичную профсоюзную организацию Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения «Каргасокский детский сад №27» единственным
полномочным представителем работников образовательной организации, как объединяющую более
половины членов Профсоюза организации, делегирующую своих представителей для разработки и
заключения коллективного договора, для ведения переговоров по решению трудовых,
профессиональных и социально- экономических вопросов и предоставлению социальных гарантий, а
также при принятии локальных нормативных актов.
II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И
РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми

2

актами, уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Каргасокский детский
сад №27» и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством, а также соглашением по охране труда и настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовые отношения между работниками и работодателем, возникающие на основании
трудового договора, регулируются в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.
2.3. Полномочия работодателя по отношению к руководителю образовательной организации
выполняет орган управления образованием в соответствии с Положением о соответствующем органе
управления образованием или иной орган в соответствии с действующим законодательством.
На руководителей образовательных организаций, как на работников этих организаций,
полностью распространяются условия Коллективного договора за исключениями, вытекающими из
правового положения руководителя.
2.4. Для работников и руководителя образовательной организации работодателем является
данная образовательная организация.
2.5. Стороны подтверждают, что заключение гражданско-правовых договоров в образовательной
организации, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем,
не допускается (часть вторая статьи 15 ТК РФ).
2.6. Нормы профессиональной этики педагогических работников закрепляются в локальных
нормативных актах образовательной организации, принимаемых работодателем в порядке,
установленном уставом образовательной организации, по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации, в том числе в Положении о нормах профессиональной этики
педагогических работников Организации.
2.7. Стороны договорились о том, что:
2.7.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором (ст.60 ТК РФ), условия трудового договора не могут ухудшать положение
работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленный
трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, уставом образовательной организации, соглашениями, коллективным договором, локальными
нормативными актами образовательной организации, являются недействительными и не могут
применяться.
2.7.2. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы, установленных
квалификационными требованиями и (или) профессиональными стандартами, но обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме возложенные на
них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательной
организации, могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие
специальную подготовку и стаж работы2.
Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на работу до вступления в силу
Федерального закона № 273-ФЗ, успешно осуществляющими профессиональную деятельность,
имеющими квалификационные категории или признанными аттестационной комиссией
образовательной организации, соответствующими занимаемой должности, не может быть прекращен
на основании части первой статьи 46 Федерального закона № 273-ФЗ3.
2.7.3. Изменение требований к квалификации педагогического работника по занимаемой
должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не может являться
основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения с ним трудового договора
по пункту третьему статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по результатам аттестации,
проводимой в установленном законодательством порядке, работник признан соответствующим
занимаемой им должности или работнику установлена первая (высшая) квалификационная категория.

Пункт 23 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утвержденного приказом Минпросвещения России от 24 марта 2023 г. № 196 и
пункт 9 Общих положений квалификационных характеристик.
3
Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 14 ноября 2018 г. № 41-П «По делу о
проверке конституционности статьи 46 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
2

3

2.8. Конкретные должностные обязанности педагогических работников определяются
трудовыми договорами и должностными инструкциями (часть 6 статьи 47 Федерального закона от 29
декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).
2.9. Работодатель обязуется:
2.9.1. При разработке должностных инструкций, содержащих конкретный перечень
должностных обязанностей работников, руководствоваться квалификационными характеристиками
(Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих4).
2.9.2. При определении квалификации работников руководствоваться профессиональными
стандартами в случаях, предусмотренных частью первой статьи 195.3 ТК РФ5.
2.9.3. При составлении штатного расписания образовательной организации определять
наименование их должностей в соответствии номенклатурой должностей педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций6.
2.9.4. Своевременно и в полном объёме осуществлять перечисление за работников страховых
взносов, установленных в системе обязательного социального страхования работников.
2.9.5. Предусматривать в трудовом договоре, что объем нагрузки педагогического работника
может быть изменен только по соглашению сторон трудового договора 7.
2.9.6. Учитывать положение, связанное с тем, что законодательством субъекта Российской
Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов: при численности
работников, превышающей 100 человек - в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной
численности работников; при численности работников не менее чем 35 человек и не более чем 100
человек - в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников 8.
2.9.7. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит
постоянный характер, на неопределённый срок. Срочный трудовой договор заключать только в
случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ, когда трудовые отношения не могут быть установлены
на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения или
интересов работника, с указанием обстоятельств, послуживших основанием для заключения срочного
трудового договора.
Не устанавливать испытание при приеме на работу педагогических работников, имеющих
первую или высшую квалификационную категорию либо успешно прошедших ранее, но не более
трех лет назад аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
2.9.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора) знакомить работника под
роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
действующими в образовательной организации и непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором9.
Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается работодателем и работником и в одном экземпляре под роспись передавать
работнику в день заключения.
2.9.9. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения дополнительных
соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью заключенного между
работником и работодателем трудового договора.
Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме о предстоящих
изменениях определенных условий трудового договора (в том числе об изменениях размера оклада
Приказ Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования».
5
При наличии утвержденного Минтрудом России профстандарта по занимаемой работником должности.
6
Постановление Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022г. № 678 «Об утверждении
номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций».
7
Приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
8
Статья 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской
Федерации»
9
Часть третья статьи 68 ТК РФ.
4

4

(должностного оклада), ставки заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых
работникам, объёма учебной нагрузки и др.) не позднее чем за два месяца до их введения, а также
своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора.
2.9.10. Производить изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, только по письменному соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
2.9.11. Руководствоваться в целях ограничения составления и заполнения педагогическими
работниками избыточной документации при заключении трудовых договоров и дополнительных
соглашений к трудовым договорам с педагогическими работниками нормативными актами Минпроса
РФ, рекомендациями и разъяснениями Минобрнауки России и Профсоюза 10:
1) при определении в соответствии с квалификационными характеристиками трудовых
договорах конкретных должностных обязанностей педагогических работников, связанных с
составлением и заполнением ими характеристиками 11;
2) при реализации основных общеобразовательных программ педагогическими работниками
осуществляется подготовка следующих документов 12:
- рабочая программа;
- журнал учета посещаемости;
- журнал внеурочной деятельности (для педагогических работников, осуществляющих
внеурочную деятельность);
- план воспитательной работы (для педагогических работников);
- характеристика на обучающегося (по запросу).
3) при определении непосредственных должностных обязанностей воспитателей, связанными с
составлением ими отчетной документации:
- разработка плана (программы) воспитательной работы с группой обучающихся, воспитанников;
- проведение наблюдений (мониторинга) за здоровьем, развитием и воспитанием обучающихся,
воспитанников, в том числе с помощью электронных форм (квалификационная характеристика
должности «воспитатель».
4) при принятии по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
локальных нормативных актов, связанных с участием в разработке образовательной и (или) рабочей
программе и с иными видами работ, требующих составление и заполнение педагогическими
работниками документации.
2.9.12. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в письменной форме
не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, о сокращении
численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками
в соответствии с пунктом вторым части первой статьи 81 ТК РФ, а при массовых увольнениях
работников – не позднее, чем за три месяца.
Уведомление должно содержать проект нового штатного расписания, информацию об
основаниях изменения штатного расписания или учебной нагрузки, проекты приказов о сокращении
численности или штата, список сокращаемых должностей и предложения о высвобождаемых
работниках, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае сокращения численности или штата работников, массового высвобождения
работников13 уведомление должно также содержать социально-экономическое обоснование.

1) рекомендации по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей (см. письмо Минобрнауки
России и Профсоюза от 16 мая 2016 года № НТ-604/08/269);
2) дополнительные разъяснения по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей (см.
приложение к письмам Профсоюза от 7 июля 2016 г. № 323 и Департамента государственной политики в сфере
общего образования Минобрнауки России от 21 марта 2017 г. № 08-554);
3) разъяснения по устранению избыточной отчётности воспитателей и педагогов дополнительного образования
детей (см. приложение к письму Минобрнауки России и Профсоюза от 11 апреля 2018 г. № ИП-234/09/189).
11
Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждённый
приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н.
12
Приказ Министерства просвещения РФ от 21 июля 2022 года № 582.
13
Постановление Совета Министров - Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. № 99 «Об организации работы по
содействию занятости в условиях массового высвобождения»
10

5

Увольнение педагогических работников в связи с сокращением численности или штата
работников допускается только по окончании учебного года, за исключением случаев уменьшения
количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов обучающихся.
2.9.13. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата при
равной квалификации и производительности труда преимущественное право на оставление на работе
наряду с основаниями, установленными частью 2 ст.179 ТК РФ, имеют работники:
- имеющие более длительный стаж работы в данной образовательной организации;
- отнесенные в установленном порядке к категории граждан предпенсионного возраста;
- имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия и почетными
грамотами;
- применяющие инновационные методы работы;
- совмещающие работу с обучением в образовательных организациях, независимо от обучения
их на бесплатной или платной основе;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 18 лет;
- родители, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- неосвобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций;
- молодые специалисты, получившие среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и
впервые поступившие на работу по полученной специальности в течение 3-х лет со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня.
2.9.14. Обеспечивать работнику с даты уведомления о предстоящем сокращении численности
(штата работников, ликвидации организации) время для поиска работы (6 часов в неделю) с
сохранением среднего заработка.
2.9.15. Осуществлять учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при
расторжении трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктами вторым,
третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза.
2.9.16. Осуществлять выплаты, предусмотренные статьей 178 ТК РФ, увольняемым работникам
при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации.
2.9.17. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры образовательной
организации, её реорганизацией и (или) ликвидацией с участием выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Обеспечивать проведение консультаций с выборным органом первичной профсоюзной
организации по проблемам занятости высвобождаемых работников, возможности предоставления им
социальных гарантий в зависимости от стажа работы в данной образовательной организации и
источников финансирования.
Обеспечивать обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в
рассмотрении вопросов по проведению организационно-штатных мероприятий, включая определение
(изменение) штатного расписания образовательной организации.
2.9.18. Принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),
которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной
квалификации, руководствуясь тем, что данное увольнение является правом, а не обязанностью
работодателя.
Не допускать увольнения работника по инициативе работодателя в период его временной
нетрудоспособности или пребывания в отпуске, а также лиц, указанных в части четвёртой статьи
261 ТК РФ.
2.9.19. Способствовать реализации прав педагогических работников на обращение в комиссию
по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, в том числе в целях
защиты профессиональной чести и достоинства, справедливого и объективного расследования
нарушения норм профессиональной этики педагогических работников, предусмотренных пунктами
12 и 13 части 3 статьи 47 Федерального закона № 273-ФЗ с участием комиссии по урегулированию
споров между участниками образовательных отношений.
2.9.20. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника о расторжении трудового договора по собственному желанию в следующих случаях:
переезд работника на новое место жительства;

6

зачисление на учебу в образовательную организацию;
выход на пенсию;
необходимость длительного постоянного ухода за ребенком в возрасте старше трех лет;
необходимость ухода за больным или престарелым членом семьи.
2.10. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.10.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при заключении, изменении и
расторжении трудовых договоров с работниками, в том числе по вопросам регулирования трудовых
отношений, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и
преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам и имеет право требовать устранения
выявленных нарушений.
2.10.2. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации в аттестационной комиссии при проведении аттестации работников с
целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям 14, включая в состав
аттестационной комиссии представителя выборного органа первичной профсоюзной организации в
целях защиты прав педагогических работников как это обусловлено требованиями части третьей
статьи 82 ТК РФ.
2.10.3. Осуществлять контроль за выполнением коллективного договора, локальных
нормативных актов, если они являются приложениями к коллективному договору, как их
неотъемлемой частью15.
2.10.4. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования трудовых книжек (в том
числе сведений о трудовой деятельности в электронном виде) работников, предусмотренным
трудовым законодательством, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при
установлении квалификационных категорий по результатам аттестации работников; за внесением в
индивидуальный персонифицированный учёт сведений (в электронном виде) о работниках льготных
профессий, а также сведений о наградах16.
2.10.5. Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (статья 385 ТК РФ) и в суде (статья 391 ТК РФ), а
также представлять интересы работников в коллективных трудовых спорах по вопросам,
предусмотренным статьей 398 ТК РФ.
2.10.6. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по результатам
аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации,
принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1.1. В соответствии с частью третьей статьи 333 ТК РФ в зависимости от должности и (или)
специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность
рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок
определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения,
случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной

Часть третья статьи 82 ТК РФ; пункт 7 Порядка проведения аттестации педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утверждённого приказом Минпросвещения
России от 24 марта 2023 г. № 196.
15
Пункт 3 статьи 13 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
16
Приказ Минтруда РФ от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых
книжек»
14

7

политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении
педагогических работников17.
3.1.2. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим рабочего времени и времени
отдыха работников образовательной организации определяется настоящим коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, трудовыми
договорами, расписанием занятий, графиками работы, согласованными с выборным органом
первичной профсоюзной организации с учетом особенностей, установленных в зависимости от
сферы ведения федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
общего образования18.
3.1.3. Для женщин (как работников, так и руководителей), работающих в организации,
расположенной в сельской местности, — устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая
продолжительность не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата
выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40
часов).
3.1.4. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
3.1.5. В учреждении, помимо педагогических работников, устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени:
- не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда для работников, являющихся
инвалидами I или II группы;
- работникам с вредными или тяжелыми условиями труда.
3.1.6. Регулирование продолжительности рабочего времени педагогических работников
осуществляется в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников и с
учётом особенностей их труда, предусмотренных приказами № 1601 и № 536.
3.1.7. В образовательной организации неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем (как при приеме на работу, так и
впоследствии);
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного
представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет),
а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением.
Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на
период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного
рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность
ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе,
устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у
данного работодателя.
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий
день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена
неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
3.1.8. Вопрос возможности отсутствия работников (отдельных работников) на своих рабочих
местах в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического,
технологического, технического или организационного характера) решается руководителем с учетом
мнения выборного профсоюзного органа.

17

Указанные вопросы регулируются приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре» (далее - приказ №1601; приложение 1или 2 к приказу № 1601).
18
Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность» (далее – приказ № 536; приложение к приказу № 536).

8

3.1.9. Привлечение работодателем работников к сверхурочной работе допускается с его
письменного согласия в случаях, предусмотренных ч.2 ст. 99 ТК РФ и без его согласия – в случаях,
предусмотренных ч.3 ст.99 ТК РФ, и компенсируется в соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии с ч.4 ст. 99
ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации.
К сверхурочной работе не допускаются беременные женщины, работники в возрасте до
восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами.
Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,
матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет,
опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в
случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и
более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста
четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не
запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным
в порядке, установленном законодательством РФ. При этом указанные работники должны быть в
письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
3.1.10. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной профсоюзной
организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и определить
продолжительность ежегодного дополнительного отпуска по каждой категории работников, которым
установлен режим ненормированности.
3.1.11. Работа в выходные и праздничные дни запрещается за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих
детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном законодательством РФ. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до
трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной
или нерабочий праздничный день.
3.1.12. В случаях, когда по условиям работы работникам не может быть соблюдена
установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени,
устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода.
Учетный период для сторожей, работающих по суммированному учету рабочего времени - один
месяц.
3.1.13. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается
локальным нормативным актом работодателя по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
Руководитель должен знакомить педагогических работников под роспись с предполагаемой
учебной нагрузкой на новый учебный год до начала ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.1.14. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим преподавательскую работу
наряду с основной работой (руководителям организации, его заместителям, другим работникам)
устанавливается работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации, при условии обеспечения учителей, для которых данная организация является
основным местом работы, учебной нагрузкой по своей специальности в объеме, определенным
трудовым договором (дополнительным соглашением).
3.1.15. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции
педагогического работника образовательной организации, осуществлять только в случаях, когда по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(сокращения количества групп), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть
сохранены.
3.1.16. При установлении педагогам, для которых данная организация является местом основной
работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и
преемственность в возрастных группах. Объем учебной нагрузки, установленный педагогам в начале
учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а
также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случая, указанного в п.
3.1.15.

9

Увеличение объема учебной нагрузки педагогов, а равно ее уменьшение по сравнению с
объемом, установленным трудовым договором (дополнительным соглашением), возможно только с
их письменного согласия.
3.1.17. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в
отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске,
устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем
передается для выполнения другим педагогам на период нахождения указанных работников в
соответствующих отпусках.
3.1.18. Привлечение педагогических работников в летний (каникулярный) период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в возрастных группах может иметь
место только с согласия работников. Режим рабочего времени указанных работников
устанавливается с учетом выполняемой работы.
3.1.19. Продолжительность рабочей недели устанавливается для работников правилами
внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а для работников,
режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного
работодателя, - трудовым договором.
Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.
При составлении графиков работы педагогических и иных работников перерывы в рабочем
времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и приемом пищи, не
допускаются, за исключением случаев, предусмотренных действующими нормативными актами.
При составлении расписаний занятий работодатель обязан исключить нерациональные затраты
времени работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их
непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы между каждым
занятием.
Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только по
письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу.
3.1.20. Привлечение работников организации к выполнению работы, не предусмотренной
должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только с письменного согласия
работника на основании письменного распоряжения работодателя, с дополнительной оплатой и с
соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
3.1.21. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми отпусками
педагогических работников, отмены учебных занятий, являются для педагогических работником
рабочим временем.
В летнее (каникулярное) время педагогические работники выполняют педагогическую (в том
числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной
программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объема
учебной нагрузки (педагогической работы). График работы в летний период утверждается приказом
руководителя образовательной организации по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
3.1.22. Правилами внутреннего трудового распорядка Организации в течение рабочего дня
(смены) для педагогических работников и иных работников предусматривается перерыв для отдыха и
питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не
включается. Конкретная продолжительность указанных перерывов устанавливается правилами
внутреннего трудового распорядка Организации или по соглашению между работником и
работодателем.
В случаях, когда педагогические работники и иные работники выполняют свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Педагогическим
работникам и иным работникам в таких случаях обеспечивается возможность приема пищи в течение
рабочего времени одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально отведенном для
этой цели помещении.
3.1.23. Педагогическим работникам, руководителю образовательной организации, заместителям
руководителя, руководителям структурных подразделений и их заместителям предоставляется
ежегодный основной удлиненный оплачиваемый трудовой отпуск с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка19.
Постановление Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 № 466 «О ежегодных основных
удлиненных оплачиваемых отпусках».
19

10

3.1.23.1. Трудовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляется:
а/ педагогическим работникам, за исключением должностей педагогов, указанных в пункте
3.1.23.2;
б/ воспитателям, работающим в группах для обучающихся дошкольного возраста с
ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении (при наличии
таких групп);
д/ педагогическим работникам (учитель-логопед, педагог-психолог, музыкальный руководитель,
инструктор по физической культуре), работающих в группах с обучающимися дошкольного возраста
с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающимися в длительном лечении (при
наличии таких групп).
3.1.23.2. Трудовой отпуск продолжительностью 42 календарных дня предоставляется:
Воспитателям, музыкальным руководителям, работающим в группах для детей дошкольного
возраста (при наличии таких групп), за исключением воспитателей и музыкальных руководителей,
указанных в подпункте «г» пункта 3.1.23.1.
3.1.24. Остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый трудовой
отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности)
и среднего заработка.
При этом работникам, имеющим инвалидность, предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального
закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ).
Работникам, согласно ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных
основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на
общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются
дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам,
работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
3.1.25. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев
непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий годы работы – в
любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до
истечения шести месяцев.
3.1.26. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
При составлении графика отпусков следует учитывать, что некоторые работники имеют право
использовать отпуск в удобное для них время, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной
работы в данном Учреждении, или в иные периоды, установленные нормативными правовыми
актами РФ (ч.3 ст.122, ч.4 ст.123 ТК РФ).
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации с письменного согласия работника или по
инициативе работника согласно его письменному заявлению.
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения
младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенкаинвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его
желанию в удобное для него время.
3.1.27. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение по медицинским
показаниям работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
может предоставить работнику ежегодный отпуск (часть отпуска) в другое время, не
предусмотренное графиком отпусков. При этом в график отпусков вносятся соответствующие
изменения.
3.1.28. Супругам, работающим в одной организации, предоставляется право на одновременный
уход в отпуск. Если один из них имеет отпуск большей продолжительности, то согласно абзацу
седьмому части второй статьи 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить другому супругу на
основании письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной платы на
соответствующее количество дней разницы отпусков.

11

3.1.29. Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124, 125 ТК РФ.
3.1.30 О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем за
две недели до его начала.
3.1.31. При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы, в том числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность должна
соответствовать установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном размере, за
исключением случая, когда работник просит предоставить ему только часть отпуска.
3.1.32. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам:
- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на рабочих местах которых
по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4
степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании
отраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки
условий труда.
3.1.33. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.
3.1.34. Одному из родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению о
предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней предоставляются 4 дополнительных
оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, которые могут быть использованы одним из
указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Однократно в течение календарного года одному из родителей (опекуну, попечителю)
предоставляется по его письменному заявлению до 24 дополнительных оплачиваемых выходных
дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых
выходных дней, право на получение которых он имеет в этом календарном году. Указанные дни
предоставляются в пределах накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем
календарном году по состоянию на дату, начиная с которой родитель (опекун, попечитель) будет их
использовать. График предоставления указанных дней в случае использования более 4
дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается родителем (опекуном, попечителем) с
работодателем20.
3.1.35. Стороны на основании ч.2 ст.116 ТК РФ договорились о предоставлении работникам
образовательной организации дополнительного оплачиваемого отпуска в следующих случаях:
- проводы детей в армию -1 календарный день;
- рождения ребенка в семье (мужу) – 1 календарный день;
- бракосочетания детей работников – 1 календарный день;
- бракосочетания работника – 3 календарных дня;
- похорон близких родственников (дети, родители, супруги, родные братья и сестры) – 3
календарных дня;
- председателю выборного органа первичной профсоюзной организации – 3 календарных дня;
- при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности – 3 календарных дня.
3.1.36. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок,
определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- направления работодателем работника для прохождения обязательного периодического
медицинского осмотра во время трудового отпуска;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными
актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого
отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели
Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами
(утверждены постановлением Правительства РФ от 6 мая 2023 г. № 714)
20

12

до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный
оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
3.1.37. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный
отпуск пропорционально отработанному времени.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника исчисляется
исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск
при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной платы,
если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, должны
исключаться из подсчёта стажа, дающего право на выплату компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении21;
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки,
составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца 22.
3.1.38. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.1.39. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14-ти лет, работнику, имеющему
ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти дет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до
14-ти лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14-ти лет без матери, работникам,
осуществляющим уход за престарелыми родителями в возрасте 80 лет и старше, за членами семьи –
инвалидами с детства независимо от возраста, за членом семьи или иным родственником,
являющимися инвалидами I группы, предоставляются ежегодные дополнительные отпуска без
сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных
дней.
3.1.40. Предоставление работникам по инициативе работодателя отпуска без сохранения
заработной платы не допускается, в том числе педагогическим работникам образовательной
организации, обеспечивающих реализацию образовательных программ дошкольного образования, в
период сокращения в летний период количества детей и дошкольных групп в целом.
3.1.41. Не допускается принуждение к подаче заявлений о предоставлении отпуска без
сохранения заработной платы.
3.1.42. Педагогические работники, в том числе работающие на условиях совместительства,
имеют право на длительный отпуск не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы. Порядок и условия предоставления данного отпуска устанавливаются в
соответствии с Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644.
Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и
оформляется распорядительным актом образовательной организации.
В стаж педагогической работы для определения права на длительный отпуск сроком до одного
года в соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 г. № 644 для
лиц, прибывших из ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей, включается стаж
педагогической работы по предыдущим местам работы. При этом периоды фактически
проработанного времени замещения должностей педагогических работников по трудовому договору
суммируются, если продолжительность перерыва между увольнением с педагогической работы в
образовательных организациях ДНР, ЛНР, Запорожской или Херсонской областей и поступлением на
педагогическую работу в Организацию составляет не более шести месяцев.
3.2. С работниками, включая руководителя образовательной организации, его заместителей,
руководителей структурных подразделений, их заместителей, реализующих основные и
дополнительные общеобразовательные программы, а также дополнительные профессиональные
образовательные программы, предусматривающие дистанционные образовательные технологии, в
трудовом договоре, дополнительном соглашении к трудовому договору предусматриваются
технологии дистанционной работы в соответствии с образовательной программой.
Статья 121 ТК РФ.
Пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых Народным комиссариатом труда
СССР от 30 апреля 1930 г. № 169.
21
22

13

3.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам
рабочего времени и времени отдыха работников.
3.3.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение о проектах локальных нормативных
актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением
сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
3.3.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Заработная плата (оплата труда) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также
компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу
во вредных условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного характера за работу, не входящую
в должностные обязанности и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего
характера, премии и иные поощрительные выплаты).
4.2. Работодатель в целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной
платы согласно абз.3 ст.130, ст. 134 ТК РФ ежегодно производит индексацию заработной платы
работников организации в порядке, установленном трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.3. Стороны подтверждают:
4.3.1
Система оплаты труда работников образовательной организации устанавливается
коллективным договором, локальными нормативными актами образовательной организации в
соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами органа
местного самоуправления.
4.3.2
Порядок и условия оплаты труда работников, в том числе компенсационных выплат и
выплат стимулирующего характера, материальная помощь из бюджетных средств регулируются
Положением об оплате труда работников МБДОУ «Каргасокский д/с №27».
4.3.3
При разработке образовательной организации и внесении изменений в Положение об
оплате труда работников МБДОУ «Каргасокский д/с №27» условия, порядок и размеры оплаты их
труда, в том числе размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, материальная
помощь не могут быть ухудшены по сравнению с предусмотренными в нормативных правовых актах
органов местного самоуправления, регулирующих вопросы оплаты труда работников.
4.3.4
При разработке Положения об оплате труда работников образовательной организации
учитываются принципы:
- размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки
результатов его труда (принцип объективности);
- работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего
труда (принцип предсказуемости);
- вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат
деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации (принцип адекватности);
- вознаграждение должно следовать за достижением результата (принцип своевременности);
правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику (принципы
доступности, справедливости);
- принятие решений о выплатах и их размерах должны осуществляться по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации (принцип прозрачности).
4.3.5
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), без учета
компенсационных выплат за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания, увеличение
объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника), за работу в ночное

14

время и в праздничные нерабочие дни, за сверхурочную работу, за работу во вредных условиях труда
не может быть ниже минимального размера оплаты труда и устанавливается в соответствии с
федеральным законодательством с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской
Федерации, изложенных в постановлениях от 28 июня 2018г. № 26-П, от 11 апреля 2019г. № 17-П, от
16 декабря 2019г. № 40-П.
Месячная оплата труда работников не ниже минимальной заработной платы или минимального
размера оплаты труда пропорционально отработанному времени осуществляется в рамках каждого
трудового договора, в т.ч. заключенного о работе на условиях совместительства.
4.3.6
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в повышенном размере по
сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с
нормальными условиями труда.
Доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, установленная по результатам
специальной оценки условий труда, не включается в заработную плату работника при ее сравнении с
минимальным размером оплаты труда.
Установленные работнику размеры и условия повышенной оплаты труда на работах с вредными
условиями труда не могут быть отменены (изменены) без проведения специальной оценки условий
труда при определении полного соответствия рабочего места и без фактического улучшения условий
труда работника на рабочем месте. Работодатель принимает меры по проведению специальной
оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению
безопасных условий и охраны труда.
4.3.7 В образовательной организации каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов
до 6 часов) оплачивается в повышенном размере 20 процентов должностного оклада (части оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время 23.
4.3.8 Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за
последующие часы – в двойном размере.
Оплата сверхурочной работы в заработной плате работника при доведении ее до минимальной
заработной платы не учитывается.
4.3.9 На заработную плату работников, осуществляющих работу на условиях внутреннего и
внешнего совместительства, работников, замещающих отсутствующих педагогических работников,
работников из числа административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала,
ведущих педагогическую работу, начисляются соответствующие компенсационные и
стимулирующие выплаты.
4.3.10 Оплата труда педагогических работников в период отмены образовательного процесса по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям производится из расчета
заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей периоду, с которым связана
отмена учебных занятий (образовательного процесса).
4.3.11 Экономия фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание материальной
помощи работникам, что фиксируется в соответствующих локальных нормативных актах
образовательной организации, принимаемых по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
4.3.12 Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата
выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и
трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она
начислена.
4.3.13 Заработная плата за работниками сохраняется в полном объеме в пределах утвержденного
фонда оплаты труда:
-на период приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы - до выплаты
задержанной зарплаты;
-за время простоя по причинам, независящим от работника и работодателя;
-при невыполнении норм труда (дополнительных обязанностей) по причинам, не зависящим от
работодателя и работника;

Статья 154 ТК РФ; Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере
повышения оплаты труда за работу в ночное время". Конкретные размеры оплаты труда за работу в ночное
время устанавливаются положением об оплате труда работников.
23

15

-за время участия в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора,
отраслевого территориального и регионального соглашений, трудового законодательства по вине
работодателя или органов власти.
4.3.14 В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования,
квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия,
ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:
- при установлении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной
комиссией;
- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет - со дня
достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня
представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
- при награждении государственными и ведомственными наградами Российской Федерации – со
дня принятия решения о награждении 24;
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты труда в период пребывания
его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата
заработной платы (исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска или
временной нетрудоспособности.
4.3.15 При выплате заработной платы работодатель обязан извещать каждого работника в
письменной форме путем выдачи на руки расчетных листов: 1) о составных частях заработной платы,
причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику,
в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об
общей денежной сумме, подлежащей выплате. В расчетных листках каждого работника отражаются
суммы, начисленные в его пользу страховых взносов в СФР за соответствующий период. Форма
расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения профкома.
4.3.16 Заработная плата выплачивается работникам перечислением по заявлению работника на
указанный им счет в кредитной организации. При этом датой выдачи заработной платы считается
дата зачисления денежных средств на счет работника. Изменение банка, через который работники
получают заработную плату, без согласия и личного заявления работников не допускается. Работник
вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата,
сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной
платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы (расходы
по перечислению заработной платы в кредитную организацию несет работодатель).
4.4. Работникам, чья заработная плата без учета выплат компенсационного характера за работу в
ночное время, в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу, работу во вредных или
тяжелых условиях труда (по результатам СОУТ) составляет менее минимального размера оплаты
труда, указанные выплаты не включаются в состав МРОТ, а начисляются сверх МРОТ25.
4.5. Оплата труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории
за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не
установлена квалификационная категория может осуществляться в случаях, предусмотренных в
разделе VII настоящего коллективного договора.
4.6. Стороны договорились в целях снижения социальной напряженности прилагать совместные
усилия для обеспечения объективности и широкой гласности в вопросах, касающихся порядка
установления и размеров оплаты труда, в т.ч. выплат стимулирующего характера.
4.7. Тарификация педагогических работников производится один раз в год (на начало учебного
года).
В случае, если у работника в течение учебного года изменяется месячная заработная плата в
связи с установлением квалификационной категории, в тарификационный список вносятся
соответствующие изменения.

Пункт 15 «Положения о государственных наградах Российской Федерации», утв. Указом Президента РФ
от 07.09.2010 № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской
Федерации» и др.
25
Письмо Минтруда РФ от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353, Постановление Конституционного Суда РФ от
11.04.2019г. № 17-П
24

16

Работодатель обязан отслеживать стаж работы каждого сотрудника и своевременно
производить увеличение размера выплат стимулирующего характера за выслугу лет.
При изменении в течение учебного года стажа непрерывной работы, дающего право на
увеличение надбавки за выслугу лет, в тарификационном списке второй строкой указывается
новый размер надбавки с указанием месяца, с которого будет производиться изменение заработной
платы26.
4.8. На установление работникам выплат стимулирующего характера направляется до 30 %
средств фонда заработной платы27.
Стимулирующие выплаты руководителю образовательной организации, в том числе за
дополнительную работу, устанавливаются на основании приказа учредителя.
4.9. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты
заработной платы (в том числе выплат стимулирующего характера) работникам несет руководитель
образовательной организации.
4.10. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат
при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки
работы, ему причитается денежная компенсация в размере одного процента от невыплаченных в срок
сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты
заработной платы по день фактического расчета включительно.
4.11. Оплата привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх
месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им
другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей
наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или
часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и
стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
Работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или
часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада
(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в
пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части
оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если
работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может
быть предоставлен другой день отдыха.
4.12. Молодым специалистам, окончившим образовательные организации высшего образования
или профессиональные образовательные организации, впервые приступившим к выполнению
трудовых обязанностей по специальности, размер выплаты составляет 1000 рублей в течение трех лет
со дня заключения первого трудового договора, предусматривающего работу по специальности.
В случае нахождения молодого специалиста в отпуске по беременности и родам и по уходу за
ребенком в течение первых трех лет со дня окончания образовательного учреждения срок действия
выплат молодым специалистам, окончившим образовательные организации высшего образования
или профессиональные образовательные организации, впервые приступившим к выполнению
трудовых обязанностей по специальности, продлевается до трех лет фактической работы после
выхода работника Организации из отпуска.
4.13. В стаж работы для определения размера выплат стимулирующего характера за выслугу лет
лицам, прибывшим из ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей, включается стаж работы по
предыдущим местам работы.
4.13. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание
материальной помощи работникам, выплачиваемым на основании Положений, разработанных по
согласованию с профсоюзным комитетом.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
5.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
Письмо Минобрнауки РФ от 29.12.2017г. № ВП-1992/02 «О методических рекомендациях по формированию
системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций», примечания 1, 2
27
Письмо Минобрнауки РФ от 29.12.2017г. № ВП-1992/02 «О методических рекомендациях по формированию
системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций», пункт 2.2.
26

17

5.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать работников, в том числе на
общем собрании работников и выборного органа первичной профсоюзной организации, о
расходовании бюджетных средств за прошедший год и о бюджетном финансировании на
предстоящий финансовый год, а также об использовании средств, направляемых на социальные на
социальные выплаты, материальную помощь работникам.
5.1.2. Ежегодно, не позднее 1 декабря текущего года, обсуждать на общем собрании работников
Организации и выборного органа первичной профсоюзной организации принципы расходования
средств на предстоящий год с учетом выделения средств на социальные выплаты, материальную
помощь работникам и др.
5.1.3. В целях обеспечения повышения уровня социальной защищенности работников
Организации, а также формирования механизма их социальной поддержки совместно с выборным
органом первичной профсоюзной организации разрабатывать и реализовывать систему мер по
социальной поддержке работников Организации, в том числе по вопросам оказания материальной
помощи; организации оздоровления; дополнительной поддержки педагогических работников,
выходящих на пенсию по возрасту; поддержки молодых специалистов.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях, предусмотренных
трудовым законодательством, а также соглашением, заключенным учредителем Организации, и
настоящим коллективным договором.
5.2.2. При рассмотрении вопроса о представлении работников образовательной организации к
государственным и отраслевым наградам в обязательном порядке учитывать мнение выборного
органа первичной профсоюзной организации.
5.2.3. Производить ежемесячную доплату наставникам молодых специалистов в размере,
установленном локальными нормативными актами.
5.2.4. Освобождать работников от работы при прохождении диспансеризации в порядке,
установленном ст.185.1 ТК РФ с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка на основании его письменного заявления, согласованного с работодателем. При этом
работники
обязаны
предоставлять
работодателю
справки
медицинских
организаций,
подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы.
5.2.5. Создать условия для организации питания работников.
5.2.6. Создать условия для доступа работников к информационным системам и информационнотелекоммуникационным сетям, в том числе к сети Интернет и ресурсам библиотечного фонда
Организации.
5.2.7. В соответствии с законом РФ от 01.04.96г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования»
- своевременно и в полном объеме перечислять за работников страховые взносы в Социальный
фонд России, Фонд обязательного медицинского страхования РФ;
- в установленный срок предоставлять органам СФР достоверные сведения о застрахованных
лицах;
- составлять и передавать бесплатно каждому работающему застрахованному лицу справки,
уточняющие особый характер работы и иные документы, связанные с его работой, для
предоставления в орган СФР.
5.2.8. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять обязательное социальное
страхование работников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами.
5.2.9. Выплачивать единовременное пособие при увольнении работника впервые по
собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости (на общих основаниях, досрочно) в
соответствии с Положением об оплате труда работников МБДОУ «Каргасокский д/с №27».
5.2.10. Осуществлять единовременную денежную выплату к юбилейным датам работникам,
достигшим возраста 50,55,60,65 лет в соответствии с Положением об оплате труда работников
МБДОУ «Каргасокский д/с №27».
5.2.11. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении служебного
жилья нуждающимся педагогическим работникам Организации.
5.2.12. Обеспечить право работников на оплату один раз в два года за счет средств работодателя
стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту
использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника

18

одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в
данной организации и сохраняется при поступлении на работу в организацию, в порядке перевода из
образовательных организаций, подведомственных Управлению образования, опеки и попечительства
муниципального образования «Каргасокский район».
5.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
5.3.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана финансово-хозяйственной
деятельности на предстоящий год представлять работодателю с учетом письменных предложений
работников мотивированные предложения о мерах социальной поддержки работников и социальных
выплатах на предстоящий год.
5.3.2. Ежегодно выделять для членов Профсоюза денежные средства согласно смете
профсоюзных расходов по направлениям:
- оказание материальной помощи;
- поддержка мероприятий для различных категорий работников, в том числе ветеранов;
- организация культурно-массовых мероприятий;
- социальные программы для членов Профсоюза.
5.3.3. Организовать общественный контроль за организацией питания в Организации, в том
числе за графиком и режимом работы, качеством и ассортиментом продукции, уровнем цен и
санитарно-гигиеническими условиями.
5.4. Стороны обязуются в качестве награждения педагогических работников применять
следующие виды поощрений: материальные и нематериальные.
Материальные виды поощрений – выплаты стимулирующего характера по результатам вклада
педагогических работников в рейтинговые позиции образовательной организации; по критериям
вклада педагогических работников в качественное образование и воспитание в течение учебного
года; иные стимулирующие выплаты, устанавливаемые за качество выполняемой работы;
премирование работников и пр.
Нематериальные виды поощрения:
- благодарственные письма за высокую результативность воспитанников, за активное участие
педагогических работников в жизни образовательной организации и системе образования;
- почетные грамоты за достижения воспитанников; за активную профсоюзную деятельность;
- размещение благодарности, поздравления, статьи о работниках на официальном сайте
образовательной организации, официальных группах образовательной организации в социальных
сетях, СМИ.
5.5. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать
работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства
(суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов работников Организации, связанных со служебными
командировками, определяются нормативными правовыми актами органов
местного
самоуправления.
5.6. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни работников Организации беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
работников, имеющих детей-инвалидов; работников, осуществляющих уход за больными членами их
семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке; матерей и
отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет; опекунов детей
указанного возраста; родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если
другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или
проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи
38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной
службе», либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации; работников, имеющих трех и более детей в возрасте до
восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет -

19

допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в
соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке. При этом указанные
работники должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от
направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Направление в служебную командировку сотрудника-инвалида допускается только с его
согласия при отсутствии медицинских противопоказаний. Работодатель обязан письменно
ознакомить работника-инвалида с правом отказаться от командировки.
5.7. Детям работников Организации предоставляется скидка на дополнительные платные
образовательные услуги в Организации в размере 50%.
5.8. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им
контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ
«О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового
договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период
прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора
приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий настоящего
коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей,
установленных статьей 351.7 Трудового кодекса РФ.
В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место
работы (должность).
На период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются
социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного
периода (в том числе дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное
обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи).
Работодатель в период приостановления действия трудового договора вправе выплачивать
работнику материальную помощь.
Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж
работника, а также в стаж работы по специальности (в том числе для выплат стимулирующего
характера за выслугу лет, для использования права на длительный отпуск сроком для одного года, за
исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников Организации в качестве одного из
приоритетных направлений деятельности.
6.1. Стороны совместно обязуются:
6.1.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение
современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и
возникновение профессиональных заболеваний, ежегодно заключать соглашение по охране труда с
определением мероприятий по улучшению условий и охраны труда (организационных, технических,
санитарно-профилактических и других), стоимости работ и сроков выполнения мероприятий,
ответственных должностных лиц (может являться приложением к коллективному договору).
6.1.2. Участвовать в разработке, рассмотрении и анализе мероприятий по улучшению условий и
охраны труда в рамках соглашения по охране труда.
6.1.3. Способствовать формированию и организации деятельности совместных комиссий по
охране труда.
6.1.4. Обеспечивать:
- выборы представителей в формируемую на паритетной основе комиссию по охране труда;
- работу комиссий: по охране труда, по проведению специальной оценки условий труда, по
проверке знаний и навыков в области охраны труда, по расследованию несчастных случаев на
производстве и с обучающимися во время образовательного процесса, по контролю состояния

20

зданий, по приемке кабинетов, пищеблока, спортивных сооружений, территории к новому учебному
году, по приемке образовательной организации на готовность к новому учебному году и других
комиссий;
- своевременное расследование несчастных случаев;
- оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
6.1.4. Осуществлять
административно-общественный
контроль
за
безопасностью
жизнедеятельности в образовательных организациях, состоянием условий и охраны труда,
выполнением раздела по охране труда коллективного договора, соглашения по охране труда.
6.1.5. Контролировать выполнение образовательной организацией предписаний органов
государственного контроля (надзора), представлений и требований технических инспекторов труда
Профсоюза и внештатных технических инспекторов труда Профсоюза, представлений
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда первичной профсоюзной организации.
6.1.6. Организовывать проведение комплексных, тематических и целевых проверок в
образовательной организации по вопросам охраны труда с последующим обсуждением на
совместных заседаниях представителей работодателя и выборного органа первичной профсоюзной
организации.
6.1.7. Организовывать реализацию мероприятий, направленных на развитие физической
культуры и спорта, в том числе проведение соревнований, спартакиад, турниров по различным видам
спорта и туризма с целью привлечения работников к здоровому образу жизни.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Обеспечивать создание безопасных условий труда, соответствующих требованиям охраны
труда на каждом рабочем месте, а также безопасность работников и обучающихся при эксплуатации
зданий, сооружений, оборудования и механизмов, режим труда и отдыха в соответствии с
законодательством Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка.
6.2.2. Осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации финансирование
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных настоящим коллективным
договором.
6.2.3. Использовать в качестве дополнительного источника финансирования мероприятий по
охране труда возможность возврата части сумм страховых взносов (до 20 процентов), начисленных
им за предшествующий календарный год, за вычетом расходов, произведенных в предшествующем
календарном году на выплату пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными
случаями на производстве или профессиональными заболеваниями и на оплату отпуска
застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством
Российской Федерации) на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно, на
предупредительные меры по сокращению производственного травматизма, профессиональных
заболеваний и санаторно-курортного лечения работников, в том числе на проведение специальной
оценки условий труда, обучение по охране труда, приобретение средств индивидуальной защиты
(СИЗ), санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда28.
6.2.4. Проводить в установленном законодательством Российской Федерации 29 порядке
специальную оценку условий труда на рабочих местах и по ее результатам информировать
работников о возможных вредных и (или) опасных факторах на рабочих местах, полагающихся
льготах и компенсациях30.
Обеспечивает реализацию мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников,
по результатам проведенной специальной оценки условий труда.
6.2.5. Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажей по охране труда,
стажировки на рабочих местах и проверки знаний требований охраны труда; недопущение к работе
лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктаж и проверку знаний
требований охраны труда не реже 1 раза в три года.
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 июля 2021 года № 467н «Об утверждении Правил
финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и
профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными производственными факторами» (с изменениями на 27 февраля 2023 года)
29
Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
30
Положение о порядке работы по специальной оценке условий труда Организации.
28

21

6.2.6. Разработать и утвердить по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в соответствии со штатным
расписанием. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов по охране труда на рабочих местах.
6.2.7. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными или
опасными условиями труда в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми актами,
содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
6.2.8. Обеспечивать приобретение и бесплатную выдачу прошедших в установленном порядке
сертификацию или декларирование соответствия (часть первая статьи 221, абзац четвертый части
второй статьи 212 ТК РФ) специальной одежды и других средств индивидуальной защиты (СИЗ),
смывающихся и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам,
занятым на работах с вредными условиями труда (Приложение 2), или компенсировать работнику
понесенные им расходы на приобретение сертифицированной спецодежды и других средства
индивидуальной защиты (СИЗ) в полном объеме.
6.2.9. Обеспечивать прохождение работниками обязательных периодических медицинских
осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в соответствии с
медицинскими рекомендациями внеочередных медицинских осмотров с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка. Предоставлять работникам день (дни) для прохождения
диспансеризации с сохранением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка в соответствии со статьей 185.1 ТК РФ.
6.2.10. Осуществлять контроль за содержанием и техническим состоянием зданий, сооружений,
санитарно-бытовых помещений, а также безопасной эксплуатацией оборудования и механизмов
образовательной организации. В том числе обеспечивать на каждом рабочем месте необходимый
температурный режим, освещенность и вентиляцию в соответствии с санитарно-гигиеническими
нормами и требованиями охраны труда.
6.2.11. Обеспечить наличие аптечек первой помощи работникам, питьевой воды.
6.2.12. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев с работниками на
производстве, микротравм в установленном законодательством порядке, а также ежегодный анализ
причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, несчастных случаев с
обучающимися во время образовательного процесса с целью принятия мер по улучшению условий
труда и снижению травматизма.
6.2.13. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований, правил и инструкций
по охране труда. Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение,
инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте.
6.2.14. Оказывать содействие членам комиссий по охране труда, уполномоченным по охране
труда, техническим (внештатным техническим) инспекторам труда профсоюза в проведении
общественного контроля за состоянием охраны труда в образовательной организации. В случае
выявления нарушений прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к
их устранению.
6.2.15. обеспечить условия и охрану труда женщин, а также лиц моложе восемнадцати лет в
соответствии с требованиями действующего законодательства,
в том числе:
- ограничить применение труда женщин и лиц до 18 лет на работах в ночное время;
- осуществить комплекс мероприятий по выводу женщин с тяжелых физических работ с
вредными и опасными условиями труда;
- исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых физических работах и
работах с вредными и опасными условиями труда.
6.2.16. создавать для инвалидов безопасные условия труда в соответствии с индивидуальной
программой реабилитации.
6.3. Работодатель:
6.3.1. Создает на паритетной основе совместно с профкомом комиссию по охране труда для
осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране
труда.
6.3.2. Совместно с профкомом разрабатывает соглашение по охране труда, включающее
организационные и технические мероприятия по охране труда, затраты на выполнение каждого
мероприятия, срок его выполнения, должностное лицо, ответственное за его выполнение.

22

6.3.3. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему предоставляется
другая работа на время устранения такой опасности, либо производится оплата возникшего по этой
причине простоя в размере среднего заработка.
6.4. Работники обязуются:
6.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными
правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.4.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой
помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний
требований охраны труда.
Проходить профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию в установленном
законодательством порядке.
6.4.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические
медицинские осмотры, обязательное психиатрическое освидетельствование, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.4.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.4.5. Незамедлительно извещать руководителя образовательной организации о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве,
или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков
острого профессионального заболевания (отравления).
6.4.6. Поддерживать рабочее место в соответствии с требованиями Норм и Правил по охране
труда в чистоте и порядке, участвовать в проводимых экологических субботниках.
6.4.7. Знакомиться с результатами специальной оценки труда под роспись.
6.5. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на рабочем
месте ситуации, угрожающей его жизни и здоровью, а также при необеспечении необходимыми
средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных нарушений с
сохранением за это время средней заработной платы.
6.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.6.1. Организовывать проведение общественного контроля за обеспечением безопасных и
здоровых условий труда в образовательном процессе в соответствии с законодательными и иными
нормативными правовыми актами по охране труда.
6.6.2. Избирать уполномоченных лиц по охране труда выборного органа первичной
профсоюзной организации, координировать их работу по осуществлению общественного контроля за
состоянием охраны труда в учебных аудиториях, лабораториях, производственных и других
помещениях.
6.6.3. Содействовать организации обучения и проверки знаний требований охраны труда
уполномоченных лиц по охране труда выборного органа первичной профсоюзной организации,
членов комиссии по охране труда.
6.6.4. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации в комиссиях:
- по охране труда;
- по проведению специальной оценки условий труда;
- по организации и проведению обязательных медицинских осмотров;
- по расследованию несчастных случаев на производстве;
- по приемке учебных, научных и производственных помещений, спортивных залов, площадок,
бассейнов и других объектов к началу учебного года.
6.6.5. Оказывать методическую и консультативную помощь по вопросам осуществления
общественного контроля за состоянием охраны труда в структурных подразделениях
образовательной организации.
6.6.6. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав на безопасные условия
труда, гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда.
6.6.7. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением
законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных настоящим коллективным
договором, представлять и защищать права и интересы работников в органах управления
организацией, в суде.
Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к ответственности лиц,
допустивших нарушения требований охраны труда.

23

6.6.8. Представлять интересы пострадавших работников при расследовании несчастных случаев
на производстве и профзаболеваний, интересы работников по вопросам условий и охраны труда,
безопасности на производстве.
6.6.9. Принимать участие в организации экологических субботников, физкультурных и
спортивных мероприятиях.
6.6.10. Регулярно рассматривать на своих заседаниях вопросы выполнения мероприятий
настоящего коллективного договора и Соглашения по охране труда и информировать работников,
членов Профсоюза об их исполнении и принимаемых мерах.
6.9. Стороны совместно реализуют мероприятия, направленные на развитие физической
культуры и спорта, в том числе:
 организуют и проводят физкультурные и спортивные мероприятия, в том числе мероприятия
по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне»
(ГТО).
VII. АТТЕСТАЦИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
7.1. Аттестация педагогических работников производится в соответствии с Приказом
Министерства просвещения РФ от 24 марта 2023 г. № 196 «Об утверждении порядка проведения
аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность», Письмом Министерства просвещения РФ и Профсоюза работников народного
образования и науки РФ от 17 августа 2023 г. № 08-1510/394 «Об ответах на часто задаваемые
вопросы по применению Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного приказом Министерства
просвещения РФ от 24 марта 2023 г. № 196».
7.2. Локальными нормативными актами Организации может быть предусмотрена аттестация
заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений, филиалов и их
заместителей в целях подтверждения соответствия занимаемой должности. Аттестация
осуществляется аттестационной комиссией Организации.
7.3. По результатам аттестации, пройденной педагогическими работниками в установленном
порядке, в течение срока их действия, при выполнении педагогической работы на разных должностях,
включенных в раздел I номенклатуры должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, по которым совпадают должностные обязанности,
учебные программы, профили работы, по ходатайству профсоюзного комитета заработная плата
устанавливается согласно результатам аттестации в следующих случаях:
Должность, по которой присвоена
квалификационная категория

1
Старший методист
Методист
Учитель, преподаватель

Старший воспитатель;
Воспитатель
Преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности, допризывной
подготовки

Должность, по которой учитываются
условия оплаты труда с учетом имеющейся
квалификационной категории, присвоенной по
должности, указанной в графе 1
2
Методист
Старший методист
Воспитатель (независимо от типа
организации, в которой выполняется работа);
педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы по
основной должности).
Воспитатель;
Старший воспитатель;
Учитель, преподаватель, ведущий занятия с
обучающимися по курсу "Основы безопасности
жизнедеятельности, допризывной подготовки
(ОБЖ) сверх учебной нагрузки, входящей в
основные должностные обязанности;

24

Должность, по которой присвоена
квалификационная категория

1
Руководитель физического воспитания,
учитель (физкультуры), тренер-преподаватель,
преподаватель физической культуры
(физического воспитания)
Педагог-психолог
Учитель музыки общеобразовательной
организации, преподаватель учреждения
среднего профессионального образования,
преподаватель ДШИ, ДМШ, концертмейстер,
музыкальный руководитель
Старший тренер-преподаватель, тренерпреподаватель, в т.ч. ДЮСШ, СДЮШОР

Учитель-дефектолог, учитель-логопед

Учитель, работающий в ресурсном классе,
коррекционном классе

Тьютор
Учитель-логопед

Должность, по которой учитываются
условия оплаты труда с учетом имеющейся
квалификационной категории, присвоенной по
должности, указанной в графе 1
2
Учитель, преподаватель физкультуры
(физического воспитания); инструктор по
физкультуре;
учитель, преподаватель, ведущий занятия из
курса «Основы безопасности жизнедеятельности»
(ОБЖ)
Педагог дополнительного образования при
совпадении направления дополнительной работы
и профиля работы)
Преподаватель детской музыкальной школы
(школы искусств, культуры); музыкальный
руководитель; концертмейстер, педагог
дополнительного образования.
Учитель, преподаватель физкультуры
(физического воспитания); инструктор по
физической культуре, педагог дополнительного
образования (при совпадении профиля
деятельности)
Учитель-логопед, учитель-дефектолог,
учитель (независимо от преподаваемого предмета
либо в начальных классах) в образовательных
организациях, реализующих адаптированные
образовательные программы для детей с ОВЗ
Учитель-дефектолог, тьютор (по
сопровождению обучающихся с ОВЗ), в
образовательной организации, реализующей
адаптированные образовательные программы для
детей с ОВЗ
Учитель-логопед
Тьютор

7.4. В случае истечения у педагогического работника образовательной организации срока
действия квалификационной категории по его заявлению и по ходатайству профкома ОО оплата
труда педагогу производится с учетом имевшейся квалификационной категории в следующих
случаях:
1) возобновления педагогической работы со дня выхода на работу после ее прекращения в связи
с ликвидацией образовательной организации;
2) возобновления педагогической деятельности после длительного периода временной
нетрудоспособности;
3) возобновления педагогической работы со дня выхода на работу после отпуска по
беременности и родам, по уходу за ребенком;
4) возобновления педагогической деятельности после окончания длительного отпуска,
предоставляемого в соответствии со статьей 335 ТК РФ;
5) в случае обучения в образовательных организациях высшего образования, имеющих
государственную аккредитацию, по очно-заочной форме по профилю деятельности;
6) педагогическим работникам Организации, которым до выхода на пенсию по старости
осталось не более одного года;
7) в связи с возобновлением работы после увольнения по сокращению численности или штата
работников – со дня возобновления работы;

25

8) в случае выявления допущенного руководителем соответствующей Организаций нарушения
Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утвержденного Министерством образования и науки Российской
Федерации;
9) в случае истечения действия квалификационной категории после подачи заявления в
аттестационную комиссию до принятия решения аттестационной комиссией решения об
установлении (отказе) в установлении) квалификационной категории.
Оплата устанавливается приказом руководителя с учетом мнения профкома на срок,
определенный по соглашению сторон, но не более чем на два года (со дня подачи заявления) в
пределах фонда оплаты труда образовательной организации.
7.5. Оплата труда педагогических работников, имеющих квалификационные категории,
осуществляется с учетом квалификационной категории независимо от преподаваемого предмета
(дисциплины, курса), а также в случае, когда по должностям, по которым у работника имеется
квалификационная категория, применяется наименование «старший» (воспитатель - старший
воспитатель, методист - старший методист, инструктор-методист - старший инструктор-методист,
тренер-преподаватель - старший тренер-преподаватель и др.) или наоборот.
7.6. Педагогическому работнику, имеющему (имевшему) высшую квалификационную категорию
по одной из педагогических должностей, не может быть отказано в прохождении аттестации на
высшую квалификационную категорию по другой должности, в том числе в случае, если на высшую
квалификационную категорию педагогический работник претендует впервые, не имея первой
квалификационной категории.
7.7. Работодатель в целях защиты интересов педагогических работников:
- создает условия для прохождения педагогическими работниками Организации аттестации в
целях установления квалификационной категории в соответствии с федеральным законодательством,
нормативными правовыми актами Министерства образования и науки РФ, принятыми в пределах его
полномочий, и по результатам аттестации устанавливает работникам соответствующую оплату труда
со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- организовывает проведение аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности педагогических работников организации, не имеющих квалификационной категории
(первой, высшей), один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности - в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
- для проведения аттестации с целью подтверждения соответствия педагогического работника
занимаемой должности формирует аттестационную комиссию, в состав которой в обязательном
порядке включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации, с
соблюдением гарантий, предусмотренных ст.167, 168 ТК РФ;
- осуществляет подготовку представления на педагогического работника для аттестации с
целью подтверждения соответствия занимаемой должности с учетом мотивированного мнения
профкома; в установленные сроки знакомит работника с подготовленным представлением;
- предоставляет по возможности другую имеющуюся работу, которую работник может
выполнять в случае его признания в результате аттестации по представлению работодателя не
соответствующим занимаемой должности.
7.8. Сроки представления педагогических работников для прохождения ими аттестации с целью
подтверждения соответствия занимаемой должности определяются работодателем с учетом
мотивированного мнения профкома.
7.9. Аттестация педагогических работников образовательной организации не зависит от
прохождения повышения квалификации.
7.10. Аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не подлежат
следующие педагогические работники:
а/ имеющие квалификационную категорию;
б/ проработавшие в занимаемой должности менее 2-х лет в организации, в которой проводится
аттестация;
в/ беременные женщины;
г/ женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
д/ лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
е/ отсутствовавшие на рабочем месте более 4-х месяцев подряд в связи с заболеванием.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами «г» и «д» настоящего
пункта, возможна не ранее чем через 2 года после их выхода из указанных отпусков.

26

Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктом «е» настоящего пункта,
возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.
7.11. Педагогические работники Организации, признанные гражданами Российской Федерации в
соответствии Федеральными конституционными законами от 4 октября 2022 г. № 5-ФКЗ, № 6-ФКЗ,
№ 7-ФКЗ, № 8-ФКЗ, или являющиеся гражданами Российской Федерации, которые постоянно
проживали на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики,
Запорожской области или Херсонской области на день их принятия в Российскую Федерацию, и
имеющие установленные на указанных территориях до дня их принятия в Российскую Федерацию:
а) квалификационные категории педагогических работников «специалист», «специалист второй
категории», «специалист первой категории», первую квалификационную категорию педагогических
работников - признаются имеющими первую квалификационную категорию педагогических
работников;
б) квалификационную категорию педагогических работников «специалист высшей категории»,
высшую квалификационную категорию педагогических работников - признаются имеющими
высшую квалификационную категорию педагогических работников.
При этом срок действия первой или высшей квалификационной категории составляет 5 лет и
исчисляется:
- педагогическим работникам Организации, прибывшим из ДНР, ЛНР, Запорожской или
Херсонской областей и заключившим трудовые договоры с Организацией до даты ратификации
Договоров между Российской Федерацией и ДНР, ЛНР, Запорожской областью и Херсонской
областью о принятии в Российскую Федерацию, - со дня ратификации указанных договоров
(04.10.2022);
- педагогическим работникам Организации, прибывшим из ДНР, ЛНР, Запорожской или
Херсонской областей и заключившим трудовые договоры с Организацией после даты ратификации
Договоров между Российской Федерацией и ДНР, ЛНР, Запорожской областью и Херсонской
областью о принятии в Российскую Федерацию (04.10.2022), - со дня заключения трудового договора
с Организацией.
Признание лиц, указанных в настоящем пункте и состоящих в трудовых отношениях с
Организацией или поступающих на работу в Организацию, имеющими квалификационные категории
педагогических работников проводится самой Организацией31.
7.12. Педагогическим работникам, призванным по мобилизации, заключившим контракт о
военной службе либо о добровольном содействии ВС РФ, сохранять постоянную повышающую
надбавку за ранее установленную квалификационную категорию в течение пяти лет со дня ее
установления, за исключением времени приостановления действия трудового договора до его
восстановления.
7.13. При замещении должностей педагогических работников лицами, имеющими первую или
высшую квалификационную категорию, присвоенную (установленную) на территории бывших
республик Союза ССР, при установлении оплаты их труда имеющиеся квалификационные категории
учитываются в течение срока, на который они были присвоены (установлены), но не более чем на 5
лет, а также дают право прохождения аттестации, в том числе на высшую квалификационную
категорию, по истечении срока их действия.
VIII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
8.1. Стороны подтверждают, что права и гарантии деятельности профкома определяются
законодательством Российской Федерации.
8.1. Работодатель:
8.1.1. предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации независимо от
численности работников:

Приказ Министерства просвещения РФ от 2 марта 2023 г. № 152 «Об утверждении Порядка признания в
Российской Федерации лиц, имеющих квалификационные категории педагогических работников,
установленные на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики,
Запорожской области и Херсонской области до дня их принятия в Российскую Федерацию, имеющими
квалификационные категории педагогических работников»
31

27

- бесплатно помещение, отвечающее санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченное
отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для работы выборного органа первичной
профсоюзной организации, и помещение для проведения заседаний, собраний, хранения документов;
обеспечивает хозяйственное содержание, охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно
предоставляет для выполнения общественно значимой работы транспортное средство, средства связи
(телефон, факс, интернет), компьютерную технику и др., а также предоставляет возможность
размещения информации в доступном для всех работников месте в здании образовательной
организации;
- бесплатно во внерабочее время площадки и спортинвентарь для проведения спортивнооздоровительных мероприятий с работниками Организации;
- музыкальный зал и другие помещения для подготовки и проведения культурных и иных
общественно значимых мероприятий для работников Организации и членов их семей.
8.1.2. Не препятствует представителям Профсоюза, правовым и техническим инспекторам труда
Профсоюза, в том числе внештатным осуществлять контроль за соблюдением трудового
законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
предусмотренный статьей 370 ТК РФ, а также посещать рабочие места, на которых работают члены
Профсоюза, для реализации уставных задач Профсоюза и прав, предусмотренных статьей 11
Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
8.1.3. Не допускает ограничения, гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод,
принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого работника в связи с его
членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
8.1.4. Привлекает представителей выборного органа первичной профсоюзной организации для
осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной
платы, внебюджетного фонда.
8.1.5. Обеспечивает участие выборного органа первичной профсоюзной организации в работе
органов управления образовательной организацией как по вопросам принятия локальных
нормативных актов, содержащих нормы трудового права и затрагивающих интересы работников, так
и относящихся к деятельности образовательной организации в целом.
8.1.6. Предоставляет председателю (заместителю председателя) первичной профсоюзной
организации, работникам, являющимся внештатными правовыми инспекторами труда не менее двух
раз в год возможность пройти обучение с отрывом от производства по вопросам трудового права,
пенсионного и социального обеспечения, охраны труда и другим социально-трудовым вопросам.
8.2. Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в состав выборного органа
первичной профсоюзной организации и не освобожденных от основной работы:
8.2.1. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, в том числе,
выполняющие работу на общественных началах в территориальной организации Профсоюза,
освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для участия в работе съездов,
конференций, пленумов, президиумов, собраний, кратковременной профсоюзной учебы, а также для
ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения
коллективного договора.
8.2.2. Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами вторым, третьим или пятым части
первой статьи 81 ТК РФ, председателя выборного органа первичной профсоюзной организации и его
заместителей, не освобожденных от основной работы, производится в порядке, установленном
статьей 374 ТК РФ.
8.2.3. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в
коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия
выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному взысканию,
переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев
расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ,
иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (часть третья статьи 39 ТК РФ).
8.2.4. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав
аттестационной комиссии образовательной организации комиссий образовательной организации по
определению учебной нагрузки педагогических работников, распределению выплат стимулирующего
характера, специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию, по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений и других комиссиях, к

28

компетенции которых относится решение вопросов, затрагивающих социально-трудовые и иные
профессиональные интересы работников.
8.3. Стороны совместно:
8.3.1. Представляют работников к награждению отраслевыми и иными наградами,
ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении почетных званий работникам
образовательной организации;
8.3.2. Принимают необходимые меры по недопущению вмешательства органов управления
образованием и (или) представителей работодателя в деятельность первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа по реализации уставных задач Профсоюза;
8.4. Информация о деятельности Профсоюза, в том числе о награждении работников наградами
Профсоюза, его организаций, а также объединений профсоюзов, отображается на информационном
стенде в здании образовательной организации и на её официальном сайте в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет».
IX. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
9.1. Стороны договорились о том, что:
9.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации на каждый календарный год с учетом плана развития образовательной организации и
результатов аттестации педагогических работников, определяет формы дополнительного
профессионального
образования
(повышения
квалификации
и/или
профессиональной
переподготовки) педагогических работников, включая работников, находящихся в отпуске по уходу
за ребенком, перечень необходимых профессий и специальностей 32.
Право работников, в том числе педагогических работников, работников из числа учебновспомогательного персонала, административно-хозяйственного и обслуживающего персонала, на
профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование реализуется путем
заключения договора между работником и работодателем 33.
9.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников на
дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже
чем один раз в три года за счет средств работодателя в порядке, предусмотренном ст.ст.196, 197 ТК
РФ, Письмом Минобрнауки России №08-415 и Общероссийского Профсоюза образования №124 от
23.03.2015г.34.
9.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять дополнительное
профессиональное образование за счет их собственных средств, в том числе такие условия не могут
быть включены в трудовые договоры.
9.1.4. Работодатель содействует качественному дополнительному профессиональному
образованию работников путем заключения договоров на обучение с организациями, реализующими
дополнительные профессиональные программы, имеющими лицензии на образовательную
деятельность и опыт реализации дополнительных профессиональных программ.
Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального образования, рекомендуемого
работнику, должны обеспечивать реализацию требований федеральных государственных
образовательных стандартов к уровню квалификации педагогических работников, к непрерывности
их профессионального развития в части целенаправленного совершенствования (получения новой)
компетенции (квалификации) работника35. При этом, определенная с учетом мнения работодателя и
выборного органа первичной профсоюзной организации, программа повышения квалификации
педагогического работника должна иметь минимальный объём не менее 36 часов для всех категорий
работников (для молодых специалистов – не менее 72 часов), а объем освоения программ
профессиональной переподготовки – не менее 250 часов.

Ст. 196-197 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
Часть 2 статьи 197 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
34
Подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ.
35
С учетом норм Приказа Минобрнауки России от 01.07.2013 № 499 «Об утверждении Порядка организации и
осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам».
32
33

29

9.1.5. Работник вправе отказаться от получения дополнительного профессионального
образования, если работодатель не обеспечивает предоставление ему гарантий и компенсаций,
предусмотренных законодательством и трудовым договором.
9.1.6. При направлении работодателем работника на профессиональное обучение (в том числе по
программам повышения квалификации) или дополнительное профессиональное образование, с
отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по
основному месту работы.
Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное
профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата
командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в
служебные командировки.
9.1.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования
(высшего образования по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры, подготовки
научно- педагогических кадров, по программам среднего профессионального образования и другим
программам), предоставляются работодателем в порядке, предусмотренном статьями
173-177 ТК РФ.
При этом получение сотрудником, имеющим высшее образование по программе бакалавриата,
высшего образования по программе магистратуры является получением образования другого уровня,
и работнику предоставляются учебные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.
9.1.8. Работодатель содействует работнику, желающему пройти профессиональное обучение или
получить дополнительное профессиональное образование с целью приобретения другой профессии
(специальности) для нужд образовательной организации.
9.1.9. Гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 173-176 ТК РФ, предоставляются
также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня,
если обучение осуществляется по направлению работодателя для нужд образовательной организации.
Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем за счет бюджетных
и/или внебюджетных средств организации.
9.1.10. В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня, по собственной инициативе второго профессионального образования,
соответствующего профилю деятельности образовательной организации, при наличии финансовых
возможностей и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
работодатель предоставляет такому работнику дополнительный оплачиваемый отпуск для
прохождения аттестации и подготовки выпускной квалификационной работы на условиях,
определённых в трудовом договоре 36.
Х. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
10.1. В целях развития социального партнерства стороны обязуются:
10.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального партнерства, коллективнодоговорного регулирования социально-трудовых отношений, государственно-общественного
управления образованием, соблюдать определённые настоящим коллективным договором
обязательства и договоренности.
10.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых
правоотношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников, совершенствования
локальной нормативной правовой базы и другим социально значимым вопросам.
10.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного договора в работе
своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием коллективного
договора и его выполнением; предоставлять другой стороне полную, достоверную и своевременную
информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социальные, трудовые, профессиональные
права и интересы работников.
10.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон,
предотвращения коллективных трудовых споров и социальной напряженности в коллективе
работников.
В соответствии со статьей 116 ТК РФ работодатель с учётом своих производственных и финансовых
возможностей может самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, порядок и
условия предоставления которых определяются локальными нормативными актами.
36

30

10.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с федеральным законодательством, законами и
иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации, соглашениями,
настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
10.2.1. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно и бесплатно перечислять членские профсоюзные взносы из заработной платы работников
на расчетный счет Томской областной организации Профессионального союза работников народного
образования и науки РФ.
При этом работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы в день выплаты заработной
платы либо не позднее дня, следующего за днем выплаты работникам заработной платы, не допуская
задержки перечисления средств.
В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный орган первичной
профсоюзной организации представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи
30 и 31 ТК РФ), работодатель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное
перечисление на счет профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в
размере, установленном выборным органом первичной профсоюзной организации, но не менее 1%37
(часть шестая статьи 377 ТК РФ).
10.2.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
образовательной организации, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим
коллективным договором.
10.2.3. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации, Профсоюза,
установленные законодательством, соглашениями и настоящим коллективным договором (глава 58
ТК РФ).
10.2.4. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов и
представления выборных органов первичной профсоюзной организации по устранению нарушений
трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права.
10.2.5. Решение о возможном расторжении трудового договора с работником, входящим в состав
выборного органа первичной профсоюзной организации и не освобожденным от основной работы по
основаниям, предусмотренным пунктом вторым или третьим части первой статьи 81 ТК РФ,
принимать с предварительного согласия, соответствующего вышестоящего выборного органа
первичной профсоюзной организации.
10.2.6. Обеспечивать осуществление мероприятий по внесению изменений и дополнений в устав
образовательной организации в связи с изменением типа учреждения с обязательным участием
работников, включая закрепление в уставе порядка принятия решения о назначении представителя
работников (члена выборного органа первичной профсоюзной организации) образовательной
организации членом наблюдательного совета.
10.2.7. Предоставлять профкому по его запросу информацию о численности, составе работников,
условиях оплаты труда, объеме задолженности по выплате заработной платы, показателях по
условиям и охране труда, планированию и проведению мероприятий по массовому сокращению
численности (штатов) работников (увольнение 10 и более процентов работников в течение 90
календарных дней) и другую информацию.
10.2.8. Привлекать членов профкома для осуществления контроля за правильностью
расходования фонда оплаты труда, в том числе фонда стимулирования, внебюджетного фонда.
10.2.9. Обеспечивать участие профкома в работе органов управления ОО как по вопросам
принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и затрагивающих
интересы работников, так и относящихся к деятельности ОО в целом;
10.2.10. При рассмотрении вопросов, касающихся трудовых, социально-экономических прав и
интересов работников ОО, включать в состав рабочих групп представителей первичной организации
профсоюза.
10.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации
осуществляется посредством:
Согласно пункту 2 статьи 44 Устава Профсоюза членский взнос в Профсоюзе устанавливается в размере не
менее одного процента от ежемесячной заработной платы и других доходов, связанных с трудовой
деятельностью.
37

31

- учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке,
установленном статьей 372 ТК РФ;
- учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке, установленном статьей 373 ТК РФ;
- согласование выборным органом первичной профсоюзной организации локальных
нормативных правовых актов и решений работодателя по социально-трудовым вопросам в
целях достижения единого мнения сторон.
10.3.1. Работодатель с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (по согласованию):
- привлекает к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ);
- принимает решения о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе
массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- вводит, а также отменяет режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей
недели ранее срока, на который они были установлены (статья 74 ТК РФ);
- привлекает работника к сверхурочной работе (статья 99 ТК РФ);
- утверждает формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- принимает решение о возможном расторжении трудового договора с работником (подпункты
второй, третий или пятый части первой статьи 81 ТК РФ);
- определяет форму подготовки и дополнительного профессионального образования
работников, перечень необходимых для подготовки профессий и специальностей, в том числе
для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации (статья 196
ТК РФ);
- формирует комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений;
- представляет к награждению государственными, отраслевыми и иными наградами;
- принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной организации,
содержащие нормы трудового права (статьи 8, 371, 372 ТК РФ).
10.3.2. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
Профсоюза, по следующим основаниям:
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы (пункт восьмой части первой статьи 81
ТК РФ);
- другие основания (пункты первый и второй статьи 336 ТК РФ и др.).
10.3.3. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
(по согласованию) принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной
организации, определяющие:
- установление и распределение учебной нагрузки педагогических и других работников
(тарификация) (п.1.9 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601);
- установление дополнительных гарантий работникам, совмещающим работу с обучением;
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
- составление графика работы (статья 103 ТК РФ);
- принятие решения о режиме работы в период отмены образовательного процесса по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ, п.4.6 Приказа
Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536);
- утверждение графика отпусков (статья 123 ТК РФ);
- утверждение графика длительных отпусков;
- правила и инструкции по охране труда для работников (статья 212 ТК РФ);
- конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день (статья
153 ТК РФ), оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда (статья 147 ТК РФ), оплаты труда за работу в ночное время (статья 154 ТК РФ);
- введение, замену и пересмотр норм труда (статья 162 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК РФ);
- принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в иных случаях,
предусмотренных настоящим коллективным договором;

32

- порядок проведения аттестации, за исключением педагогических работников, в целях
установления несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации (ст.81 ТК РФ);
- систему оплаты труда учреждения, размеры и условия выплаты иных стимулирующих выплат,
оказания материальной помощи, в т.ч. распределение премиальных выплат и использование
фонда экономии заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ);
- форму расчетного листка (ст.136 ТК РФ);
- правила внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ, п.1.3 Приказа Минобрнауки России
от 11.05.2016 № 536);
- план и график работ Организации по выполнению обязанностей педагогических работников,
связанных с участием в работе педагогических советов, методических советов, работой по
проведению родительских собраний (п.2.3 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536);
- график периодических кратковременных дежурств педагогических работников в период
осуществления образовательного процесса (п.2.3 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016
№ 536);
- введение суммированного рабочего времени;
- оплата труда педагогическому работнику в случаях, предусмотренных пунктами 7.3 – 7.5
настоящего коллективного договора;
- порядок создания, организации работы и принятия решений комиссией по урегулированию
споров между участниками образовательных отношений и их исполнения (п.6 ст.45 ФЗ «Об
образовании в РФ»);
- нормы профессиональной этики педагогических работников.
10.3.4. Работодатель с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации осуществляет:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или увольнения в
отношении работников, являющихся членами Профсоюза;
- временный перевод работников, являющихся членами Профсоюза, на другую работу в
случаях, предусмотренных статьей 39, частью третьей статьи 72.2. ТК РФ;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктами
вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с работниками, являющимися
членами Профсоюза.
10.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
10.4.1. Способствовать реализации настоящего коллективного договора, сохранению социальной
стабильности в трудовом коллективе, строить свои взаимоотношения с работодателем на принципах
социального партнерства.
10.4.2. Разъяснять работникам положения коллективного договора и приложений к нему.
10.4.3. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социально-трудовым
вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
10.4.4. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган первичной
профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства
из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
10.4.5. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том
числе, за:
- выполнением работодателем норм действующего трудового права, локальных нормативных
актов, условий коллективного договора;
- правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе экономии фонда оплаты труда,
а также внебюджетных средств;
- правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников (сведений о трудовой
деятельности) своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников;

33

своевременным предоставлением сведений о трудовой деятельности работника в систему
обязательного пенсионного страхования для хранения в информационных ресурсах
Пенсионного фонда Российской Федерации38);
- охраной труда в образовательной организации;
- правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты;
- своевременностью и правильностью начисления и перечисления страховых взносов в системе
обязательного социального страхования работников;
- соблюдением порядка аттестации педагогических работников образовательной организации.
10.4.6. Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного договора.
10.4.7. Участвовать в формировании в образовательной организации системы внутреннего
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права.
10.4.8. Представлять, выражать и защищать социальные, трудовые, профессиональные права и
интересы работников – членов Профсоюза перед работодателем, в муниципальных и других органах,
комиссиях по трудовым спорам, суде.
10.4.9. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на
соответствие занимаемой должности.
10.4.10. Осуществлять проверку уплаты и перечисления членских профсоюзных взносов в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
10.4.11. Информировать ежегодно членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных
профсоюзных органов.
10.4.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
10.4.13. Ходатайствовать о представлении к наградам работников образовательной организации
– членов Профсоюза.
10.4.14. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу для
работников образовательной организации за счет средств работодателя, в том числе внебюджетных
источников.
10.4.15. Организовывать правовой всеобуч для работников.
10.4.16. Оказывать материальную помощь членам Профсоюза в соответствии с Положением об
оказании материальной помощи членам Профессионального союза работников народного
образования и науки РФ, в пределах утвержденной сметы доходов и расходов членских
профсоюзных взносов первичной профсоюзной организации.
10.4.17. Выступать инициатором начала переговоров по заключению коллективного договора на
новый срок за три месяца до окончания срока его действия.
10.5. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного
договора, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок,
определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев (ст.39 ТК РФ).
10.6. Стороны согласились с тем, что работодатель заключает коллективный договор с выборным
профсоюзным органом как представителем работников, обеспечивает исполнение действующего в
Российской Федерации законодательства и не реже одного раз в год отчитывается перед работниками
о его выполнении.
XI. ПРАВА РАБОТНИКОВ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ
ЧЛЕНАМИ ПРОФСОЮЗА
-

Работники, не являющиеся членами профсоюза, вправе регулировать свои отношения с
работодателем в индивидуально – договорном порядке. На указанных работников нормы настоящего
коллективного договора распространяются только в объеме, гарантированном трудовым
законодательством Российской Федерации. Работодатель не вправе включать в индивидуальные
трудовые договоры положения, дискриминирующие работников, передавших полномочия на
представительство профсоюзной организации.
XII. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

38

Статья 66.1. ТК РФ

34

12.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется сторонами
и их представителями, комиссией для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта,
заключению коллективного договора и контролю за его выполнением, а также соответствующими
органами по труду.
Все спорные вопросы по реализации положений коллективного договора решаются сторонами в
форме взаимных переговоров и иных рамках социального партнерства, осуществляемого в формах,
предусмотренных статьей 27 ТК РФ и нормами главы 61 ТК РФ, регулирующими вопросы
рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.
12.2. Стороны договорились и обязуются:
12.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за выполнением
коллективного договора, осуществляя взаимодействие в различных формах и предоставляя друг
другу всю необходимую информацию.
12.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по подготовке, заключению,
контролю исполнения коллективного договора ежегодный план мероприятий по реализации
настоящего коллективного договора на текущий год.
12.2.3. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора работникам
образовательной организации.
12.2.4. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или невыполнении
обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную, административную (ст.5.31 КоАП
РФ) и иную ответственность, установленную законодательством Российской Федерации, в том числе
по предложениям и требованиям выборного органа первичной профсоюзной организации.
12.2.5. Выборный орган первичной профсоюзной организации отвечает за невыполнение
обязательств по коллективному договору в части, относящейся непосредственно к выборному органу
первичной профсоюзной организации, в порядке, установленном Уставом Профсоюза, вплоть до
досрочного прекращения полномочий.
ХIII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
13.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом коллективного договора
(изменениями и дополнениями в коллективный договор), а также со всеми локальными
нормативными актами образовательной организации, содержащие нормы трудового права,
являющиеся приложениями к коллективному договору, всех работников образовательной
организации в течение 7 дней после его подписания, обеспечивать гласность содержания и
выполнения условий коллективного договора, а также предоставлять работникам полную и
достоверную информацию, связанную с их трудовыми правами и интересами.
13.2. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня подписания сторонами
коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) копию коллективного
договора (изменений и дополнений в коллективный договор) со всеми приложениями на
официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети
«Интернет».
13.3. Каждый принимаемый на работу в образовательную организацию работник до подписания
трудового договора должен быть ознакомлен работодателем с настоящим коллективным договором,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
под роспись.
13.4. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и
действует до 11 декабря 2026 года включительно.
13.5. До истечения указанного срока стороны вправе продлевать действие коллективного
договора на срок до трех лет, продлевать коллективный договор с изменениями и дополнениями или
заключить новый коллективный договор.
Предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении действующего
осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный
договор.
13.6. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия могут
вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва общего собрания
работников в установленном законом порядке.

35

Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия
рассматриваются комиссией по подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного
договора и оформляются соглашением (дополнительным соглашением) сторон.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать
положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями
прежнего коллективного договора.
13.7. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ коллективный договор сохраняет своё
действие в случае изменения наименования образовательной организации, реорганизации в форме
преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем образовательной
организации.
13.8. При реорганизации образовательной организации в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
13.9. При смене формы собственности образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
13.10. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
13.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить
в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
13.12. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный договор) в течение семи
дней со дня подписания сторонами направляется работодателем на уведомительную регистрацию в
соответствующий орган по труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его
уведомительной регистрации.
13.13. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и приложения к нему,
являющихся неотъемлемой частью данного коллективного договора.

36

Приложение 1 к Коллективному договору
МБДОУ «Каргасокский д/с №27»
ПОЛОЖЕНИЕ
о двухсторонней комиссии по заключению
и контролю выполнения коллективного договора
1. Общие положения
1.1. Двухсторонняя комиссия по заключению и контролю выполнения коллективного договора
(далее – Комиссия) действует в соответствии с Конституцией Российской Федерации,
законодательными актами Российской Федерации, регулирующими вопросы социального партнерства,
Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Томской области "О социальном партнерстве в
Томской области" от 13.01.2003 N 11-ОЗ, настоящим Положением.
1.2. Комиссия является действующим органом системы социального партнерства в МБДОУ
«Каргасокский д/с №27».
1.3. Принципы деятельности Комиссии:
- уважение и учет интересов деятельности сторон;
- полномочность и полнота представительства сторон;
- равноправие сторон;
- добровольность принятия обязательств сторонами;
- реальность обеспечения принятых обязательств;
- ответственность сторон.
1.4. Целью деятельности Комиссии является обеспечение социального партнерства сторон для
достижения договоренности по принципиальным вопросам хозяйственной и социальной политики.
2. Порядок формирования Комиссии
2.1. Комиссия состоит из представителей Профсоюза, представителей Учреждения, которые
образуют соответствующие стороны Комиссии (далее стороны).
2.2. Инициатива формирования Комиссии может исходить от любой из сторон.
2.3. Число членов Комиссии не может превышать 10 человек (по 5 представителей от каждой из
сторон).
2.4. Члены Комиссии от каждой из сторон определяются сторонами самостоятельно. Принятое
решение оформляется распорядительным документом в соответствии с регламентом сторон.
3. Задачи Комиссии
3.1. Основными задачами Комиссии являются:
ведение коллективных переговоров, подготовка, обсуждение, заключение Договора и
осуществление контроля его выполнения;
урегулирование разногласий, возникающих при заключении Договора;
недопущение в Договоре ухудшения условий труда и нарушения социальных гарантий
работников, установленных законодательством РФ и Томской области;
выявление и предупреждение причин, возникновения конфликтных ситуаций;
участие в урегулировании коллективных трудовых споров;
содействие договорному регулированию социально-трудовых отношений, оказание практической
и методической помощи в заключение Договора.
3. Права Комиссии

37

3.1. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач вправе:
координировать совместную деятельность сторон комиссии по вопросам экономического и
социального развития;
принимать решения, в пределах своей компетенции, которые обязательны для рассмотрения
сторонами, и осуществлять контроль их выполнения;
осуществлять контроль выполнения сторонами Договора;
приглашать для участия в переговорах и подготовке проекта Договора специалистов и экспертов
по договоренности сторон;
вносить предложения в органы государственного контроля и надзора о привлечении, в
установленном законодательством порядке, к ответственности лиц, не обеспечивших выполнение
условий коллективного договора;
вносить предложение о приостановлении или отмене действия решений Управления образования,
опеки и попечительства МО «Каргасокский район», Профсоюза.
4. Порядок работы Комиссии
4.1. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с настоящим Положением путем
проведения заседаний при возникновении необходимости срочного решения вопросов в пределах ее
компетентности.
4.2. Решение о созыве комиссии принимают ее Сопредседатели, которые избираются каждой из
сторон самостоятельно.
4.3. Сопредседатель комиссии избирается только из числа членов Комиссии.
4.4. Комиссию возглавляют и поочередно проводят ее заседания Сопредседатели.
4.5. Комиссия может создавать постоянные и временные рабочие группы из представителей
сторон - членов Комиссии для подготовки необходимых материалов и выработки согласованных
решений.
4.6. Материалы заседания Комиссии оформляются, как ее решения, которые являются
обязательными для выполнения сторонами Договора.
4.7. Для организации работы Комиссии и ведения протоколов Комиссия избирает секретаря,
имеющего право голоса.
4.8. Заседания Комиссии правомочны, если на нем присутствует не менее половины членов
Комиссии от каждой из ее сторон.
4.9. Решения Комиссии принимаются открытым голосованием на основе согласия сторон при
условии, что каждая из сторон приняла решение двумя третями голосов от числа присутствующих на
заседании.
4.10. Решение считается принятым, если за него проголосовало большинство присутствующих на
заседании членов Комиссии.
4.11. Протокол заседания Комиссии подписывается Сопредседателем и секретарем.
4.12. При необходимости стороны в течение всего срока полномочий Комиссии могут заменять в
ней своих представителей, о чем своевременно (до начала заседания, в котором вновь избранный член
Комиссии принимает участие) информирует Сопредседателей.
4.13 Материально-техническое обеспечение работы Комиссии осуществляется Работодателем.
5. Статус члена Комиссии
5.1. Член Комиссии в своей практической деятельности руководствуется законодательными
актами РФ и Томской области, коллективным договором и настоящим Положением.
5.2. Член Комиссии имеет право:
-Обращаться в Учреждение, Профсоюз и получать письменный ответ по существу поставленных
вопросов в течение 30 дней. При необходимости этот срок может быть сокращен до конкретной даты,
указанной в обращении, если приведена аргументация экстренности получения информации.
-Вносить от своего имени предложения в Комиссию при возможности возникновения трудовых
конфликтов, для обсуждения приостановления или отмены действия решения Работодателя,
Профсоюза.
-Вносить предложения о привлечении к ответственности должностных лиц, не обеспечивающих
выполнение принятого Договора или решения Комиссии.
-Принимать участие в заседаниях Учреждения и работы Профсоюза по вопросам,
представляющим интерес для данной стороны, при наличии полномочий этой стороны.

38

Приложение 2 к Коллективному договору
МБДОУ «Каргасокский д/с №27»
Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение
специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также
моющими и обезвреживающими средствами, Приложение к приказу Министерства труда
и социальной защиты Российской Федерации от 9 декабря 2014 г. N 997н
№
п/п
1
1.

наименовани
е профессии
(должности)
2
Дворник

2.

Заведующий
хозяйством

3.

Кастелянша

4.

5.

6.

Кладовщик

Кухонный
рабочий

Машинист

Наименование специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты
3
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и
механических воздействий
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и
механических воздействий на утепляющей прокладке
Валенки с резиновым низом
Головной убор утепленный
Белье нательное утепленное
Перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с утепляющими
вкладышами
Фартук из полимерных материалов с нагрудником
Сапоги резиновые с защитным подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Халат для защиты от общих производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат и брюки для защиты от общих производственных загрязнений и
механических воздействий
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат и брюки для защиты от общих производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат и брюки для защиты от общих производственных загрязнений и
механических воздействий
Нарукавники из полимерных материалов
Перчатки резиновые или из полимерных материалов
Фартук из полимерных материалов с нагрудником
При работе в овощехранилище дополнительно:
жилет утепленный
Валенки с резиновым низом
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и

Норма выдачи на
год (штуки, пары,
комплекты)
4
1шт.
1 шт. по поясам
1 шт. по поясам
1 шт. на 2 года
2 комплекта на 1
год
3 пары
2 шт.
1 пара
6 пар
1шт.
6 пар
1шт.
1комплект
1шт.
1комплект
6 пар
1шт.
1комплект
до износа
6 пар
2 шт.
1 шт.
по поясам
1шт.

39

по стирке и
ремонту
спецодежды

Повар

7.

Рабочий по
комплексном
у
обслуживани
ю и ремонту
зданий

8.

Сторож,
вахтер

9.

10.

Уборщик
служебных
помещений

механических воздействий или
Халат и брюки для защиты от общих производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с нагрудником
Перчатки резиновые или из полимерных материалов
Перчатки с полимерным покрытием
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и
механических воздействий
Нарукавники из полимерных материалов
Фартук из полимерных материалов с нагрудником
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и
механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным подноском
Перчатки резиновые или из полимерных материалов
Перчатки с полимерным покрытием
Щиток защитный лицевой или очки защитные
Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и
механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и
механических воздействий
или халат для защиты от общих производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки резиновые или из полимерных материалов
Перчатки с полимерным покрытием

1комплект
дежурный
дежурные
6 пар
1шт.
до износа
2 шт.
1шт.
1 пара
12 пар
6 пар
до износа
до износа
1шт.
1 пара
12 пар
1шт.
1 шт.
12 пар
6 пар

Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих
средств, Приложение № 1 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития
РФ от 17 декабря 2010 г. № 1122н
№
п/п
1

Виды смывающих и (или)
обезвреживающих средств
2

1

Средства для защиты кожи
при негативном влиянии
окружающей среды (от
раздражения и
повреждения кожи)
Средства для защиты от
биологических вредных
факторов (от укусов
членистоногих)

2

3

Мыло или жидкие
моющие средства в том
числе: Для мытья рук

Наименование работ и производственных факторов
3
I. Защитные средства
Наружные, сварочные и другие работы, связанные с
воздействием ультрафиолетового излучения
диапазонов А, В, С или воздействием пониженных
температур, ветра
Наружные работы (сезонно, при температуре выше
0° Цельсия) в период активности кровососущих и
жалящих насекомых и паукообразных

Регенерирующие,
восстанавливающие

100 мл

200 мл

II. Очищающие средства
Работы, связанные с легкосмываемыми
загрязнениями
200 г (мыло туалетное)
или 250 мл (жидкие
моющие средства в
дозирующих
устройствах)
300 г (мыло туалетное)
или 500 мл (жидкие
моющие средства в
дозирующих
устройствах)

Для мытья тела

4

Норма выдачи на 1
работника в месяц
4

III. Регенерирующие, восстанавливающие средства
Работы с органическими растворителями,
техническими маслами, смазками, сажей, лаками и

100 мл

40

кремы, эмульсии

красками, смолами, нефтью и нефтепродуктами,
графитом, различными видами производственной
пыли (в том числе угольной, стекольной и другими),
мазутом, СОЖ на водной и масляной основе, с водой
и водными растворами (предусмотренные
технологией), дезинфицирующими средствами,
растворами цемента, извести, кислот, щелочей,
солей, щелочемасляными эмульсиями и другими
рабочими материалами; работы, выполняемые в
резиновых перчатках или перчатках из полимерных
материалов (без натуральной подкладки); негативное
влияние окружающей среды

41